●日本年金機構に登録している賞与支払予定月に賞与等の支払いがない場合は、「賞与支払届総括表」のみ提出が必要です。「賞与支払届総括表」の『④ 支給・不支給』欄の『不支給 1』に○を付けて提出してください。

●提出する「賞与支払届」が2枚以上になる場合、2枚目以降の事業主記載欄および社会保険労務士記載欄の押印は省略できます。

●標準賞与額の上限は、健康保険は年度（4月から翌年3月）の累計額573万円、厚生年金保険は1か月あたり150万円です。

●年度（4月から翌年3月）の途中で、転勤や転職等により、被保険者の資格の取得または喪失があった場合の標準賞与額の累計は、保険者単位（協会けんぽ・健康保険組合等）で行います。したがって、同一の年度内で複数の保険者期間がある場合は、同一の保険者期間に決定された標準賞与額を累計することになります。

●資格取得月と同月に資格を喪失した場合、資格取得日から資格喪失日の前日までに支給された賞与については、保険料賦課の対象となるため、「賞与支払届」の提出が必要です。

●賞与を年度内で4回以上支払う場合は、標準報酬月額（算定基礎届）に算入されるため、「賞与支払届」の提出は不要です。

●育児休業等による保険料免除期間に支払われた賞与や資格喪失月に支払われた賞与（保険料賦課の対象とならない賞与）も、「賞与支払届」の提出が必要です。この場合において決定された標準賞与額も、年度（4月から翌年3月）の累計額に含まれます。

●「賞与支払届」は、電子申請や電子媒体（CD・DVD）により提出することもできます。