• 

• 
• 
• 

2017年1月号

高松張子（香川県）

事業主が被保険者に賞与を支給したときは、５日以内に、「賞与支払届総括表」と「賞与支払届」を年金事務所に提出してください。この届出により、標準賞与額と賞与の保険料額が決定されます。標準賞与額は、将来受給する年金額の計算の基礎となります。適切な届出をお願いします。

期末手当、決算手当、賞与、その他名称を問わず、労働の対償として被保険者に、年間を通じて３回まで支払われるものが対象です。

年金事務所では、賞与支払予定月の前月に、「賞与支払届」の届出用紙等を事業主に送付します。

届出用紙で 提出する事業所	●「賞与支払届総括表」 ●「賞与支払届」
電子媒体で 提出する事業所	●「賞与支払届総括表」 ● 被保険者の氏名・生年月日等を収録したCD（希望の場合）

実際に支給された賞与額から千円未満を切り捨てた額が、標準賞与額となります。この標準賞与額に保険料率を乗じて、賞与にかかる保険料額を算定します。

標準賞与額には上限が定められており、健康保険では年度（４月から翌年３月まで）の累計額が573万円、厚生年金保険では１か月につき150万円となっています。

同一月内に賞与が２回以上支給されたときは、合算した額で上限が適用されます。

日本年金機構から送付される「ねんきん定期便」（はがき）にも、標準賞与額が千円単位で表示されています。標準報酬月額等とともに、直近の月別状況を確認できます。

　留意事項

●資格喪失月に賞与が支払われた場合は、保険料の対象にはなりませんが、資格喪失日の前日までに支払われた賞与は、健康保険の年度累計の対象となるため、「賞与支払届」の提出が必要となります。 ●育児休業等による保険料免除期間に賞与が支払われた場合は、健康保険の年度累計の対象となるため、「賞与支払届」の提出が必要となります。 ●同一月内に同一被保険者に２回以上賞与が支払われた場合は、合算した額を届け出てください。 ●70歳以上の被保険者に賞与が支払われた場合は、「厚生年金保険70歳以上被用者賞与支払届」を提出してください。 ●賞与支払予定月に賞与の支払いがなかった場合も、「賞与支払届総括表」による「不支給」の届出が必要となります。

このページの記事の内容に関するお問い合わせは、
管轄の年金事務所
（http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/）まで

• 
• 
•